Ele é a porta de entrada para uma nova rotina de
vida. Não há vaga de emprego que não passe por um currículo. Por isso,
quanto mais bem feito o seu resumo profissional, maiores as chances se
recolocar (ou de começar) no mercado de trabalho.
Segundo especialistas de empresas de recursos humanos ouvidos pelo
UOL Empregos,
os principais erros dos currículos que analisam estão relacionados ao
excesso: de experiências narradas, de inovação gráfica, de números de
documentos.
Principais erros
| Não faça um currículo com mais de duas páginas |
| Não coloque foto, a não ser que a vaga peça |
| Nos dados pessoais, documentos não são necessários |
| Indique somente as últimas experiências profissionais |
| Não descreva sua personalidade |
| Ao enviar por e-mail, seja sucinto na apresentação |
Marina Tchalian, coordenadora da área de recrutamento e seleção da
Across, conta que um consultor da empresa analisa uma média de 200
currículos por dia. Assim, não adianta entregar calhamaços, cheios de
"perfumaria", mas carentes de dados objetivos e, pior, com erros de
português. Uma ou duas páginas (para os mais experientes) é suficiente.
"Além de um documento bem escrito, é preciso garantir a apresentação
com informações concisas e fáceis de serem analisadas", diz.
Na apresentação gráfica, a critividade tem de ser moderada. Use uma
fonte bastante conhecida e prefira poucas cores. O selecionador pode
imprimir o currículo em preto-e-branco e perder dados.
Nos dados pessoais, não liste todos os seus números de documentos. O
que tem de ter é nome, endereço, telefones (atualizados), e-mail, data
de nascimento e estado civil. Foto, só se a vaga pedir. "Não levamos a
foto em consideração, a não ser que se trate da seleção de uma modelo ou
promotora para eventos, por exemplo", diz Tchalian.
Para economizar espaço, não é preciso iniciar com "Curriculum Vitae" ou
"Currículo": pode começar diretamente pelo seu nome. Não é um erro, mas
pode ajudar a dar uma boa impressão. "Os currículos estão muito mais
concisos. Com isso você ganha espaço e mostra que você está mais
conectado à realidade do mercado", resume a consultora da Across.
Foco nos resultados
Ao listar as experiências profissionais, concentre-se nas últimas três
ou quatro empresas ou nos últimos dez anos de trabalho. Se for uma
organização desconhecida, diga em uma linha o tipo de empresa e o
tamanho.
É preciso ainda indicar seu cargo e quais
foram suas principais responsabilidades e seus resultados. A consultora
da Across dá um exemplo: "Obtive 10% no crescimento na linha em volume
após seis meses e redução de 30% nos custos totais ao final de um ano".
Ana Guimarães, especialista em recrutamento da Robert Half, diz que o
"uso de tópicos sempre facilita e ajuda quem tem dificuldade de
escrever, porque, dessa forma, é possível resumir as atividades em
pequenas frases".
Elencar qualidades, como
"analítico", "líder", "organizado", não é necessário. "Elas serão
analisadas sempre em uma entrevista pessoal, por meio de uma ligação
telefônica, ou até mesmo, dependendo da instituição, pela aplicação de
testes técnicos e psicológicos", diz Guimarães. Em vez disso, prefira
descrever a área desejada no campo "Objetivo". Isso ajuda o
selecionador.
Pela Internet
O
envio do currículo por e-mail facilita a vida, mas também pode ser fonte
de armadilhas. Os consultores preferem que o arquivo seja anexado. No
assunto da mensagem, é preciso escrever algo como "Apresentação de
currículo" ou especificar sua área de interesse ou posição.
No corpo do e-mail, objetividade também vai bem: apresente-se
brevemente, em apenas uma ou duas linhas. Um exemplo: "Boa tarde. Meu
nome é 'tal' e gostaria de me candidatar à vaga 'X'".
